中心党委于4月中旬组织开展文化中心青年职工思想状况调研活动，调研活动采取召开座谈会、问卷调查及个别谈话等方式进行。召开座谈会3次，（文化中心现有35岁以下青年职工37人，有30人参加了调研座谈），中心党委书记、副书记参加座谈会；共发放调查问卷37份，回收26份。
从座谈会和调查问卷的反映来看，文化中心青年职工的思想状况主要表现出以下几个特点：
一、比较注重自我价值的实现
青年职工十分注重、关心自己在文化中心的成长进步，迫切地想实现自己的人生价值和理想抱负。有积极向上的心态，能正确面对挑战和机遇。座谈会上有的同志提出了“首先自己要重视自己，尊重自己，实现人生价值”。在回答问卷中“你认为人生的意义是什么？”的问题时，排在前三位的答案是“建立美满幸福的家庭”、“为社会做出自己应有的贡献”、“事业有成”。城雕办的青年职工谈到，自己的设计能给一个城市带来一个变化时，工作的满足感和自豪感会油然而生，这种工作的满足感对青年人很重要。有的同志谈到，图书馆的工作枯燥、琐碎，但是他坚信：“简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家。”把简单的事情做好了、做精了，也能体现自己的价值。
二、有较强的责任意识和开拓精神
在座谈中，国际处几名青年职工都谈到在工作中要努力找准部门定位和自身定位，耐住寂寞，敢于承担重任；要有危机意识、责任意识；要积极探索，自觉发挥主人翁意识，要尝试开展独立项目。在回答问卷中“你认为当代青年最应该重点发扬哪种精神？”的问题时，58%的青年选择了“开拓创新精神”。
三、比较重视自身素质能力的培养和提升
中心的青年职工普遍能够认识到学习的重要性，能够正确认识自我，积极参加各种学历教育、职称考试、各种培训等。通过继续学习，不断深造，提高自身素质和能力，更好的适应工作。在座谈中，尤其强调了应该提高青年职工的写作能力。在回答问卷中“你认为获得晋级的的重要因素是什么？”的问题时，排在第一位的答案是“工作业绩出色、工作能力强”。 在回答“你认为学习、培训的作用是什么？”问题时，排在第一位的答案是“完善自我，提升素质”。
四、对文化中心提供的生活、工作、学习环境比较满意
青年职工反映中心的工作和学习氛围比较好。中心各级领导重视青年成长成才，每年举办青年职工座谈会，和青年职工坦诚交流，认真听取意见建议。培训中心的几个青年职工谈到部门同事之间友爱、和谐，有凝聚力，工作起来能感觉到身后有团队在支持自己，特别自信。党委组织的拓展活动有效的提高了文化中心的凝聚力，增强了青年职工的归属感和荣誉感。
五、期待确立更明确的发展方向和较强的核心竞争能力
有些青年职工谈到，来文化中心之前，对文化中心非常期待，工作几年来，他们感到重复地从事办会、培训、出书等工作与文化中心主营业务的关系不是很清晰，对文化中心的发展方向有些迷茫。在回答问卷中“你对文化中心当前的发展思路、工作方针如何看？”问题时，有38%的青年职工选择“我不了解”。青年职工希望文化中心在未来的事业单位改革中能进一步明确发展方向，不断提高可持续发展的能力，同时也希望通过自己的思索和努力，为文化中心的改革发展贡献力量。
六、希望有更广泛的学习交流空间
很多青年职工都感到自己生活工作的圈子太小，甚至有些连单位的同事都叫不上名字。大家希望中心能够多组织活动，给年轻人创造机会，加强部门之间的联系，加强和部里兄弟单位年轻人之间的联系。同时也要自己走出去，扩大交流，多交朋友，积累资源，增强自身价值。有的同志提出，希望中心能够给年轻人提供更多的学习机会，参加专业知识培训或者行业会议，提高专业水平。
七、呼吁多给青年职工鼓励
有些同志反映，近些年文化中心在文明职工、优秀职工评比表彰中，中层干部所占的比例较大。呼吁应该增加青年职工的比例，或者专门针对青年职工设立一些评比表彰项目，给青年人一些鼓励，树立身边的典型，在青年人中形成比学赶帮超的氛围。
八、希望建立适应文化中心发展需求的人才引进和培训机制
有的青年职工认为，文化中心的业务发展与职工队伍建设还存在不协调、不适应的状况，要提高人才的专业素养，注重加强青年职工“能力”的培训。
九、十分关注单位的改革与发展
在回答问卷中“在以下各项中，你最关心什么”的问题时，排在第一位的答案是“事业单位改革”。大家切身体会到，职工与单位是一种鱼水关系，只有在单位的支撑、支持下，个人才能有更大的作为。单位发展了，个人的利益才有保证。所以在当今事业单位改革的大潮中，涉及到文化中心，也涉及到每个青年职工的切身利益。
综上所述，文化中心青年职工的思想状况总体良好，呈现出健康向上的趋向。绝大部分青年有思想、有理想、有抱负，渴望岗位成才，希望中心给予青年同志更多的关怀，创造更多的机会，提供更多的空间：
一、希望今后进一步加大与青年职工的沟通。他们渴望各级领导多与青年坦诚交流，真正关心青年，理解青年，善于发现他们的优点，充分挖掘他们的潜力，大胆使用，严格管理，激发他们的工作热情和创新精神。
二、希望继续组织开展各种适合青年人特点的活动，以活动凝聚人心、鼓舞士气、加强沟通，不断丰富青年职工的业余文化生活。
三、希望建立青年人才脱颖而出的新机制。为青年职工创造学习、培训机会，提高综合素质和专业水平；建立合理有效的激励机制，使青年职工的收入与贡献紧密结合，增强他们岗位建功的积极性；建立适合青年人特点的表彰机制，通过表彰先进、宣树典型，打造积极向上的成长成才环境。
二〇一二年六月六日